IDP是Individual Development Plan的缩写，中文翻译成个人发展计划，它是指根据员工有待发展提高的方面所指定的一定时期内完成的有关工作绩效和工作能力改进和提高的系统计划。
个人发展计划(IDP)的三个重要特征：
1、针对员工个人发展需求：
在这个计划中，员工希望重点发展的能力和技能，是其根据工作岗位需要 以及自己的发展意向而选择的，而并非公司强制安排的，所以存在高度的差异化，可最大程度满足员工的发展需求。
2、整合各项训练发展方法：
由于单一形式的员工发展方法的效果总是有限的，而个人发展计划往往是整合了个人学习、向他人学习、课堂培训、实践锻炼等多个维度的发展方法后，形成的定制化发展规划。
3、确保计划有效实施
在计划中，需要包含明确的成功指标、关键时间节点，从而推动员工或上司定期回顾、评价该计划的实施情况。而该计划中也应该列出保障实施的相应资源，确保其能顺利落实。
个人发展计划(IDP)的意义：
1、有助于激发工作积极性
2、有助于增强个人对岗位工作的胜任力
3、有助于实现自我价值
