企业在建立安全教育培训制度时，应该包括以下内容：首先，制度应明确企业的安全政策和目标，并将其传达给所有员工。
其次，制度应包括培训内容，如员工必须掌握的安全知识、操作规程、事故应急处理等。
此外，制度还应规定安全教育培训的周期和方式，如定期开展培训课程、组织员工参加针对不同岗位的专业培训等。
制度还应明确培训的责任主体，如安全管理部门或专门的培训部门。
另外，制度应规定员工参加安全培训的要求，如新员工必须在入职前接受安全培训，现有员工应定期参与安全培训等。
最后，制度还应规定安全教育培训的考核和反馈机制，如设立安全培训学习考试，开展员工安全培训效果评估等。
通过建立这样的安全教育培训制度，企业可以提高员工的安全意识和安全素质，减少事故发生的概率，保障企业的正常运营。
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