夏季高温津贴，不知道大家对这个词了解有多少。很多在坐在办公室里工作的人，可能没办法感受到“夏日的热情”。而很多的室外劳动者，对他们而言，高温简直就是双重伤害，特别是一些建筑工人。所以国家才提出了高温津贴的政策。那么2022年夏季高温津贴的最新标准是什么呢?又有哪些劳动人员是可以领到高温津贴的呢?

一、2022年夏季高温津贴最新标准

1、部分省份高温津贴开始发放

入夏以来，全国不少地区的气温不断攀升，为劳动者、特别是室外劳动者带来不小挑战。进入6月，部分省份高温津贴将开始发放。

根据2012年修订的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。

2、各地发放标准不同有地方连发7个月

目前已有28省份公布了高温津贴标准。这28个省份中，高温津贴分为按月、按天和按小时发放三类。从发放时长来看，在明确规定高温津贴发放时间的省份中，多数省份是在6月至8月或9月之间。其中海南省的发放时间最长，为4月1日-10月31日，时间跨度长达7个月。

从发放金额来看，按月计算，上海、江苏、浙江、江西这4省份的津贴最高。上海、江苏两省份高温津贴标准均为300元/月，浙江和江西则有“室外”“室内”之分。浙江现行的高温津贴标准为室外作业人员300元/月，室内作业人员200元/月。

3、高温津贴不能这样发

高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品来代替高温津贴的做法，其性质也是变相侵犯劳动者的合法权益，属于欠薪的违法行为。

不少省份相关规定中明确提出，用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。

二、哪些劳动人员能领到高温津贴

判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。

夏季高温补贴对于室外劳动人员是一种福利，也是一种鼓励。毕竟现在夏季室外温度是能达到40度的，中暑是随时的事。单位在用人的时候，也需要能懂得“体贴”人，不要在夏季还要“苛责”工人。包括一些室内装修，其实温度也是蛮高的，在没有空调的情况下!