男的休陪产假扣工资吗 陪产假期间工资怎么算
男的休陪产假扣工资吗
据小编了解，陪产假又称为护理假，多数省份的有关法规男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制各单位也都不尽相同，奖金福利不变。下面列举部分地区的陪产假假期法规。
上海：陪产假法规：陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关法规陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是生育的晚育妇女，除享受法规的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就没有这个假期。
重庆：护理假7个工作日，重庆市法规：晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。
深圳：关于男士陪产假的法规：女职工满23周岁依法登记结婚后怀孕生育第一个孩子(包括生育双胞胎和多胞胎)的初产妇，可延长产假30天，并给予男方护理假10天——第一胎双胎的话，男方没有护理假。
因此，根据法规，陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。
陪产假期间工资怎么算
陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：
1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。
2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。
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