煤炭企业如何在新常态下做好思想政治工作，小编给大家简单介绍下，加强思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业党建工作的基本任务和主要工作煤炭行业在度过了黄金十年的迈步式发展后，开始进入寒冬期作为煤炭企业，在面临去产能化、人员调整分流、效益下滑收入降低等问题时，如何做好现阶段思想教育工作，发挥党组织的政治核心作用，把矿党政工团各方面的力量凝聚起来形成合力，是值得我们深入思考的问题

一、新常态下思想政治工作的重要性

国有企业的党组织是党的政治领导在企业内部的体现，只有充分发挥企业党组织的政治核心作用，抓好思想政治工作，才能提高干部职工的理论水平、思想政治觉悟和执行党的路线、方针政策的理解力、接受力，才能发挥职工群众工作的积极性、主动性、创造性，更好地贯彻执行党的经济发展方针和企业的生产经营决策，促进企业的健康、快速的发展
建设全国一流煤矿是该矿的发展目标，但由于煤炭整体形势的影响，该矿在生产管理中也存在在诸多矛盾和问题随着国家去产能化的深入，各种新矛盾、新问题也会大量涌现，许多思想问题也会突出地反映出来如效益下滑收入降低问题、人员调整分流问题、新形势下管理模式严格细化不适应问题，都严重制约矿井发展，不解决这些问题，创建全国一流煤矿的目标就不可能实现，而这些问题的解决，离不开思想政治工作，通过思想政治工作的宣传教育，启发引导，向职工讲清公司、矿井深化改革的方针、政策、措施，释疑解难，清除职工思想上的困惑和疑虑，更新观念，正确对待改革中利益的调整，从思想上及时化解改革中的矛盾，理顺职工情绪，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，发挥其聪明才智和潜能，支持企业、矿井的改革发展，并积极主动地投身到矿井改革工作中去所以说，新常态下煤矿党建工作的首要任务就是做好职工思想政治工作

二、一号煤矿在新常态下思想政治工作的几个切入点

（一）加强宣传引导，形势教育知危机 该矿2022年职代会明确提出，要让大家彻底丢掉“坐等回暖”的幻想，做足“长期过紧日子、苦日子”的思想准备成立形势教育宣讲小分队，开展“进区队、进片区、进安全教育大会”的“三进”活动，围绕矿业公司“凝心做好降本增效大文章，聚力打赢治亏创效攻坚战”和“绿色强企梦想”深入开展讲形势、讲对策、讲发展的“三讲”活动，教育引导干部职工认清形势、看清困难、坚定信心，牢固树立“过紧日子”的思想积极引导员工理性分析和正确对待收入下降、福利减少、子女就业等敏感问题，并重点针对车贷、房贷职工、因病致贫、因灾致贫以及特殊群体，做好做实政策解释和思想教育工作引导大家转变观念，从自身做起，苦练内功、挑战习惯，在“优胜劣汰，适者生存”的新常态中争取主动、占得先机，把苦日子过好同时，注重平台延伸，适应新常态对宣传思想工作的新要求，开拓宣传思想工作新阵地，充分利用微信平台、随手拍等新媒体方式，拓展宣传思想工作的传播载体和辐射范围，减少“真空”“盲区”，掌握舆情掌控和引导的主动权

（二）开展全员创新，评先创优树典型“创新”与“改革”是应对煤炭新常态的一项重要举措，也是黄陵一号煤矿“苦练内功、降本增效”发展理念的一个重要体现通过完善内部机制，为“创客、达人”搭建平台，通过“五创”活动，发现那些善于和勇于创新的人才，挖掘他们的潜能，收集他们的创造，推广他们的成果，赶超他们的纪录，通过全员创新，实现降本增效、保障安全的目的通过“五创”凝聚人才，让有所作为的“创客”得实惠对于出成果、创纪录，研究出精优作业法、卓越管理法、快乐工作法的团队和个人予以命名、奖励，对符合条件的组织申报专利及社会评奖；另一方面在各类评先争优、星级员工的评比中、岗位价值精细考核系统中予以加分；在职称评聘、技师评聘或推荐上技校时优先考虑，从物质、精神、成长通道等不同层面给予激励，引导员工立足岗位自主学习、自觉创新，推动实现岗位自主管理

（三）注重文化引领，精神文明建设树新风通过深入开展社会主义核心价值观学习教育活动，让践行核心价值观、弘扬核心价值观成为精神文明建设的新常态围绕“三个倡导”，组织开展“社会主义核心价值观在厂矿闪光”系列主题实践活动，引导广大职工自觉践行社会主义核心价值观，用24字价值观和黄陵矿业优秀的企业文化精神修养人心，培育良好的企业风气，和谐的社会风气持续加强以“孝、善、贤、诚”为核心的“四德”教育，使广大干部职工真正成为“四德”教育活动的推动者、实践者、受益者，通过个人素质、道德修养的提升，使职工自觉抵制不良社会风气，共守道德底线

以上是关于煤炭企业如何在新常态下做好思想政治工作具体内容