如果说法国是世界上节假日最多的国家,相信没有人会提出异议。双休日、带薪长假、法定节假日再加上其他假日,法国人每年大约有150天不用工作。

法国共有11个法定假日,分别是国庆节、圣诞节、元旦、五一劳动节、万圣节、圣灵降临节、复活节、耶稣升天节、圣母升天节以及一战停战日和二战停战日。如果假日当天是星期二或星期四,那么这一天可以 带 上星期一或星期五与双休日连休。

依照法国现在的《劳动法》,只要在一家企业工作满一个月,所有员工都可以享受带薪假期。半日制员工与全日制员工享受的权利相同。

法国人带薪假期的天数根据他一年之内的实际工作时间而定。员工每工作一个月,可 存下 2天半的带薪假期,如果工作满一年(一般从前一年的6月1日至当年的5月31日),那么全年带薪假期天数为30个非假日。带薪假期、必要的补偿性休息时间、产假、病假或者劳动事故导致的假期、培训期等时段都算入工作时间。

不论休假天数还是员工在此期间的收入,都按照有利于员工的方式计算。比方说,如果员工从周五下班后离开公司休假,那么他的假日从下周一算起;如果假期中有一天或几天是法定假日,那么假期顺延相应天数。

按照规定,年休假时段应当选在每年5月1日至10月31日之间。原则上,当年没有休的带薪假期在次年4月30日之后自动失效。不过,如果员工与企业之间达成了协议,那他可以在10月31日之后休年假,也可以分几次休完假期。

如果没有专门规定,企业主可在征询员工代表的意见后,安排本企业员工的休假时段。这种安排需要至少提前2个月 张榜公示 。

至于具体休假日期,在没有相关规定的情况下,也是由企业主通过征询员工代表的意见来决定,具体日期需要提前至少一个月通知到每个员工。除非发生特殊情况,否则企业主或员工在休假前一个月内不得改动休假安排。

年休假期间,员工领取的收入叫做 带薪假期补贴 。补贴的计算方式有两种:一是与平常收入相等,二是相当于平时全部毛收入的十分之一。全部毛收入包括基本工资与其他所有额外收入,例如生产奖金、就业风险补助、加班费和实物报酬等。

路透社和益普索集团的一项联合调查显示，全球三分之二的人会选择用完当年所有假期，其中法国人的假期 全勤率 最高，日本人最低。

受访者来自24个国家，共计1.25万人。法国人中，89％的人会休尽假期，阿根廷人以80％的比例紧随其后。匈牙利人排名第三，比例为78％。如今,带薪假期早已成为法国人生活中不可分割的一部分,他们每年都要提前几个月来选择度假路线,早早地订好车票和旅馆。高山、大海、森林、城堡,都是法国人钟爱的度假地。并且,他们不会把行程安排得紧紧张张,而是尽量在轻松、愉快的气氛中度过一个或增长见识、或培养友谊的假期。