了解猎头顾问的人都知道，猎头顾问的日常工作除了为企业客户推荐候选人外，还要提供专业的咨询服务，尽管有些企业客户对一些技术职位很了解，但有些企业HR也未必了解招聘职位。所以深圳猎头公司认为，猎头顾问在完成推荐人工作的过程中会遇到各种问题，比如CTO是什么职位，猎头顾问在接到这个项目后，会如何解读这个职位，为企业找到合适的人选，这里将会为大家一一论述。

CTO是什么职位，猎头顾问如何寻猎候选人？

一、CTO是什么职位

CTO译为首席技术官，在猎头顾问看来，CTO这个职位更侧重于技术研发，产品开发的技术支持方面的工作，要求对技术十分精通。企业之所以设立这个职位，也是考虑到人力资源的配置，让专业的人干专业的事儿，避免外部因素导致本职工作不能专精。

在深圳猎头公司看来，很多企业对一些职位需求较大，但企业HR对一些技术型的职位并非完全了解，而企业招聘一般都是通过HR来完成的，除非是由专业的人士来进行招聘。且企业HR对CTO是什么职位并不了解，在招聘过程中自然是没有太多手段或渠道招聘到对口的技术人员。因此，企业将职位交给猎头顾问去进行招聘会容易很多，猎头行业涉猎范围较广，专业的猎头顾问对一些职位是非常了解的，对于CTO是什么职位，可以提供专业的建议和提议供企业HR作为参考，做到有效的咨询服务。

二、猎头顾问如何解读CTO这个职位

深圳猎头公司认为，CTO是什么职位CTO是一个侧重于技术研发、产品开发支持方面的工作，企业是不会把这样的职位交给HR来招聘的。一是因为懂技术能知道对方深浅；二是技术出身的更懂得技术人员需要什么，或如何留住他。

猎头顾问在猎取候选人之前，已经通过简历和电话沟通对候选人进行了基本的了解，对工作履历、能力、技术等问题都已经掌握得差不多了。主要是看候选人是否考虑招聘企业，对期望待遇，近一两年的职业规划会又有怎样的打算，帮助企业与候选人对接。

猎头顾问在帮助企业寻找人才的时候，会像在做自己的产品一样做远期的规划，时刻关注行业动态，某个职位在技术上有什么变更升级，使用工具和工作流程有什么样的改进，以及关注某个行业的市场动向等。因为，在深圳猎头公司看来，猎头顾问在工作中，不但要弄清客户的当前需求，提供利于双方的解决方案。还要尽量按时保质交付，保证可以完成企业的需求。