众所周知，招聘广告由招聘广告的标题、开头和正文组成，少了其中一个都不是一个完整的招聘广告。

到底吸引人的招聘广告应该怎么写呢？我们一起来看一下关于招聘广告吸引人的技巧！

一、招聘广告的标题

一个好的标题应该是具备四大功能吸引注意、筛选顾客、传达信息和吸引阅读。

不过这四个功能都显示出一个问题，就是要与候选人匹配度高，对于候选人来说，这个招聘广告看起来“与我有关”。

人总是关注自己想关注的内容。对自己没有任何直接利益和生存关系的事情，都会略过。

候选人人群的身上，都会带着他们的个性、属相、星座，以及出生地，等一切能够定义他们是谁，他们来自哪里，他们的个性是什么的标签。

当我们把我们的招聘广告中包含这些用户所具备的标签的事。当目标人群看到的时候，就更容易引起关注。

常见标签属性运用

群体 80后，90后，大学生，某区域的，蓝领，白领，有车的，有小孩的，某星粉丝等；

年龄 30岁，20岁，58岁之类；

场景 上班，上学，工作，娱乐，运动，休息，空间场景（室内室外，家里，公司）。

因此，招聘标题首先一定要简洁醒目，才能吸引人。其次标题需要个性化， 通过标题去勾起用户的好奇心。

譬如说

（1）90后的舞台

（2）您知道我在等你吗？

（3）没有年终奖？没有假期？我们公司都有！

（4）受够了吃土的日子？XX可以让你吃香喝辣！

（5）找工作=找对象，只找自己想要的！

（6）高薪不是问题，问题是你敢来吗？

（7）选择XX，选择美好人生！

（8）急缺销售人员，之前的都当老板去了！

（9）听不懂她们在讲什么？我们会有各种培训，让你无所不知！

（10）世界辣么大，来XX公司赚够了就能尽情浪！

二、招聘广告的开头

招聘广告的开头主要叙述招聘原因，引出招聘广告正文的出现。常见的有三种开头方式

（1） 引子式

直接干脆，三言两语。直接引出招聘正题，简洁明快，以招聘信息的发布为主。这比较适合知名度较高的企业采用。

（2） 简介式

在开头部分，首先对本单位进行简要介绍，使应聘者对招聘单位有个大致的了解。

这种开头方式，对于知名度不高或新办企业来说，比较适合，适当地自我介绍使应聘者在作出选择时有所依据。

（3） 议论式

现在常见的招聘启事中，第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍，偏离了“招聘”这个主题；

第三种开头方式现在还不多见，这其实是应该大力提倡的。

把用人单位的用人哲学和对人才的要求，用文学化的语言表述出来，远比干巴、单调的内容要吸引人得多；但是也不能大话连篇，脱离本公司实际。

三、招聘广告的正文

在这个互联网信息泛滥的时代， 作为企业内负责招聘的HR必须要转变一个观念其实