浙江省卫健委对杭州集中隔离人员有没有带薪休假

实现我们得正确的了解到医护隔离期间并不能算是休假，并且在此期间职工也是可以工作的。而企业方面不得以任何理由拒绝支付隔离期间职工的工作报酬，拒绝则视作违反劳动法，员工可以提起劳动仲裁要求企业赔偿自己的损失。

与疫情相关的劳动法

企业不得拒绝录用已治愈的新型冠状病毒肺炎患者、已解除隔离措施的疑似患者；员工患新型冠状病毒性肺炎或疑似病人企业不得以此原因予以辞退，但员工未治愈前或解除隔离前，不得安排工作。 根据《中华人民共和国就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

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