到10月1日是第几个国庆

国庆节

2023到10月1日是第几个国庆

2023到10月1日是第74个国庆。

2023年是新中国成立多少周年

2023年是新中国成立74周年。

2023年国庆是没有大阅兵，相隔上一次阅兵才四年，阅兵历来是一个国家展示实力、鼓舞士气的重要军事仪式，对于彰显国威军威，增强民族凝聚力和自豪感，其具有重要意义。我国从1949年开国大典阅兵，截止，共举行了15次国庆大阅兵。

2023年国庆节三倍工资有几天

2023年国庆节：2023年10月1日、2日、3日

三倍工资的法定节假日有哪些?

节假日三倍工资有如下：

元旦;

春节;

清明节;

劳动节;

端午节;

中秋节;

国庆节。

法定假日属于国家明确规定，所有单位都应该严格执行，保障职工的基本休假权利，即使不能按时休假，也要保障职工的薪酬。

国庆节

加班费的支付标准

1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

法定节假日小时加班工资=加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司愿意，是可以的;但是给付三倍工资过后，公司没有再为你调休的义务。在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。

安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节都属于法定节假日，应支付相应的三倍工资，如果企业拒绝给予员工相关的补贴，则可以去当地的劳动局进行投诉举报，同劳动争议仲裁会进行申诉，相关的问题可以向劳动保障维权服务站进行法律咨询与帮助。

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