企业领导天天找员工谈话好吗 领导经常找员工谈话好不好）
企业领导天天找员工谈话好吗？真的不好。企业领导经常这样做，只能说明领导的水平不是很高。如果是领导没事儿干，说明单位的经营状况不好；如果领导故意找事儿，说明领导的心态有问题；如果是为了解决问题，恰恰说明领导能力有问题。
01.从领导产生这种行为的原因上分析
- 是什么样的原因让领导有这样的行为呢？无非以下几点：
一是领导上班觉得无聊，没有什么事儿做，看不惯员工的行为，总是没事找事儿。找几个员工谈谈话，彰显自己的权威和地位，又能够打发上班的时间，可谓一举两得何乐而不为呢？
二是领导为了解决某些问题，没有其他的好办法，只好用这种“念经”的方法展开攻势，以期待改变员工的思想状态，让员工的行为符合自己的要求。而经常这样谈话还解决不了问题，领导谈话的水平可见一斑。
三是员工思想上确实有问题，工作上也很清闲，领导采取这样的方式，对员工进行教育引导。但是经常谈话都不影响工作，恰恰说明单位的工作并没有很忙，经营状况堪忧。
02.从领导这样做产生的后果分析
- 领导这样做真的能够达到他的目的吗？会产生什么样的后果？
一是让员工产生逆反心理。无论什么原因，领导这样经常性找员工谈话，都会对员工的思想带来压力。领导这样做，久而久之会让员工对领导的目的和行为产生强烈的不满，甚至会产生强烈的逆反心理。
二是与树立威信和彰显威严的目的背道而驰。一次愉快的、有效的谈话，会激励员工积极进取，会让落后的员工得到启发，也会让领导得到尊重。但是如果没事就找员工谈话，不仅不会达到目的，而会形成一种习以为常的麻痹，让员工失去信赖和拥护。
三是影响正常工作秩序。员工们都有自己要做的事儿，一两次谈话可以理解，但是次数多了，时间长了，员工需要从自己的工作时间里挤出来时间，“聆听”领导的教诲。在逆反心理和麻痹情绪的作用下，回到岗位上调整正常工作状态需要一定的时间，对工作的影响显而易见。
03.结语
总之，领导产生这种行为，无论什么原因，都只能说明领导的能力水平需要加强；还能说明领导是真的没什么事儿做，这样的企业经营状况怎么能好起来？这样的企业估计距离破产不远了。
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