摘要：上班是一件我们踏入社会后脱离不了的事情，因为要生活，所以要上班赚钱，除去上班时间，我们仅剩的快乐只剩那么一点，所以每到法定节假日，大家的快乐就放大加倍起来。那么，2021年上班时间安排表你知道吗？以下是小编带来的最新2021年全年上班时间汇总表，一起去看看吧。

2021年

公元2021年，公历平年，共365天，53周。农历辛丑年（牛年），无闰月，共354天，春节是2月12日。21世纪第3个10年的开端或第2年，匹配1年计算或0年代计算，2020年代的第2年，中华人民共和国成立72周年，中国共产党成立100周年。

除去2021年法定节假日时间和每个周末双休日，其余时间都是我们的上班时间。

2021年法定节假日放假时间安排表

1、2021年元旦放假安排

2021年1月1日（周五）-1月3日（周日）放假，共3天。

2、2021年春节放假安排

2021年2月11日（周四）-2月17日（周三）放假，共7天。2月7日（周日）、2月20日（周六）补班。

3、2021年清明节放假安排

2021年4月3日（周六）-4月5日（周一）放假，共3天。

4、2021年五一劳动节放假安排

2021年5月1日（周六）-年5月5日（周一）放假，共5天。4月25日（周日）、5月8日（周六）补班。

2021年

5、2021年端午节放假安排

2021年6月12日（周六）-6月14日放假（周一）放假，共3天。

6、2021年中秋节放假安排

2021年9月19日（周日）-9月21日（周二）放假，共3天。9月18日（周六）补班。

6、2021年国庆节放假安排

2021年10月1日（周五）-10月7日（周四）放假，共7天。2021年9月26日（周日）、10月9日（周六）补班。

最新法定节假日加班费计算标准

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

节假日上班加班费的计算方法：法定节日工作不允许调休，按3倍的比例支付加班费，双休日允许调休，未调休按2倍的比例支付加班费，其它时间加班按1.5倍的比例支付加班费。

2021年

周末加班工资如何计算

在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中, 明确将休息日排除在外, 也就是说, 正常情况下, 劳动者在休息日是没有工资的, 用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以, 用人单位安排职工在休息日加班, 应该按照《劳动法》规定的正常工资的 200% 支付加班工资, 而不能认为另外100% 的加班工资已经包括在正常发放的工资之中, 因此只支付 100% 的加班工资。

周末加班工资规定：

1、根据劳动法第四十四条规定： 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

所以周六、周日加班，加班工资按200%计算。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

法定公休日加班工资=日工资×200%

日工资=月工资收入÷月计薪天数;

小时工资=月工资收入÷;

月计薪天数=÷12月=21.75天。