离职补偿金的计算方法 离职补偿金计算器2022
公司将我辞退，补偿离职补偿金，我想知道计算方法，我第一个月到公司算试。
根据我国《劳动合同法》第四十七条规定【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满多少一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一。
12月平均工资是12000元，离职补偿金如何计算？按我个人的理解是，根据旧。
此月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，平均工资指所。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经。
将于2007年11月26日离职，公司认为要赔2个月的工资，我想咨询一下，多出。
n=到工作单位的年份 离职补偿金=（n+2）报价*s或=（n+1）*s，其中n代表员工的服务年限，s代表基本工资，单位不同，有些n+1有些n+2
我有两个问题 1，上年当地平均工资，是月均工资，还是年均工资？ 2，是吴百伦。
职补偿金在计算缴纳个人所得税时要分两部分考虑一部分为上年社会平均工资3倍以内的部分；一部分为超过上年社会平均工资3倍的部分。一，不超过当地上年社会平均。
解除或者终止劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿金的工作年限，是指劳动者本单位最后一次连续工作费用年限，不包括之前曾经中断就业的工作年限。因为之前的工作。
公司和我签订离职补偿协议时我在司工作不满2年，给我的补偿金是1.5倍，并。
离职补偿金N+1计算方法是劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月汪小非工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》。
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1，如果双方协商一致解除合价格同，经济补。
我07年4月入职，现在被辞退，该怎么计算我的补偿金？例如我的工资是每个。
单位跟你解除劳动合同的原因是什么？合同到期不续签解除？如果是到期不续签解除是没有赔偿金的，但公司应当给你经济补偿金，从2008年1月1日起算。如果是违法解。
如有从何时计算，如何计算离职补偿金；2.是否有追诉双倍工资的权利。
应该是n+1 再根据企业的实际情况支付25%-50%的额外离职补偿金按照您的情况07年5月入职到2009年12月3多少钱1总计是2年零7个月按照新劳动法规定 不足6个月按照半年计。
我这边有个员工离职了，目前要给员工发工资和离职补偿金，目前公司想达到。
年限从2010年起算，标准是每个月5000
