试用期工资不得低于正式工资多少

试用期工资不得低于正式工资多少？

我是刚出来工作的大学生，应聘到了一家公司上班。过几天就要入职了，不过是有三个月的试用期的，我还不知道试用期工资是多少，听说是不能低于正式工资的多少，那不知道试用期工资不得低于正式工资多少？

最佳答案

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。员工无过失的情况下用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期劳动合同工资不能低于正式工资的80%。工资约定不明确引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不明确的，适用国家有关规定。

根据《劳动合同法》的规定，员工在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。？如果低于当地最低工资标准，用人单位的做法就是违法。

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