哪位历史人物曾发明过绩效考核制度？

绩效考核制度是指对职工工作绩效的质量和数量进行评价，并根据职工完成工作任务的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学、合理、全面的考核制度。

张居正曾发明过“绩效考核制度”。张居正是明朝的政治家、改革家，辅佐明万历皇帝朱翊钧进行万历新政改革，史称“张居正改革”，从军事、政治、经济等方面进行整顿。在吏治整顿上，实行综核名实，采取“考成法”考核各级官吏。考核要求六部和都察院为所属官员设定目标和任务期限，登记在账簿上，由六部和都察院按账簿登记内容逐月进行检查，形成了一套完善的绩效考核制度。

张居正改革，成就了晚明时期最为辉煌繁荣的十年，但是改革却触动了大地主阶级和豪门贵族的根本利益。张居正病死后，改革最终以失败而告终。

绩效考核是人员聘用的依据

由于实行了科学的评价体系，对员工的工作、学习、成长、效率、培训、发展等进行全方位的定量和定性的考核，按照岗位工作说明书的标准要求，决定了员工的聘用与否，这在企业中有不可忽视的作用，企业管理者一定要注意。

绩效考核是人员职务升降的依据 考核的基本依据是岗位工作说明书，工作的绩效是否符合该职务的要求，是否具有升职条件，或不符合职务要求应该予以降免。在企业中不是每个人都可以升职的，这也要看员工平时工作中的绩效的，这是一个很重要的标准，是企业判断的标准，要做好这方面的绩效，这样才能促进企业的发展。

绩效考核是人员培训的依据

通过绩效考核，可以准确地把握工作的薄弱环节，并可具体掌握员工本人的培训需要，从而制订切实可行和行之有效的培训计划。企业的员工需要进行定期的培训，这样才能不断的提升他们的职业能力，也可以提高企业的整体综合素质。

绩效考核是确定劳动报酬的依据

根据岗位工作说明书的要求，对应制订的薪酬制度要求按岗位取得薪酬，而岗位目标的实现是依靠绩效考核来实现的。因此根据绩效确定薪酬，或者依据薪酬衡量绩效，使得薪酬设计不断完善、更加符合企业运营的需要。绩效考核和员工的工资是联系在一起的，也是员工很关注的一方面。

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